Notre démarche RSE

Un pilier social solide pour une politique RH centrée sur l’humain

En phase avec 3 de nos valeurs Unité, Talents et Engagement, nous cultivons les relations humaines, le développement individuel et au sein de notre collectif ainsi que le bien-être de nos collaborateurs sur le terrain

La mise en place d’une politique RH engagée vise à créer un environnement de travail favorable à l’épanouissement de chacun, en promouvant la diversité, l’inclusion et l’égalité des chances. Anderlaine place, en effet, le bien-être et l’épanouissement de ses collaborateurs au premier rang de ses priorités.

La diversité des profils et des talents est un atout majeur pour Anderlaine. Elle est le reflet de son statut de Société Pluriprofessionnelle d’Exercice qui regroupe sous le même toit des équipes aux compétences variées. L’entreprise encourage activement la mixité des genres, l’inclusion des personnes en situation de handicap et la valorisation des parcours et des expériences individuelles.

Des actions concrètes sont menées pour favoriser la diversité, telles que la participation au Duo-Day, la mise en place de formations anti-discrimination et l’adoption d’une politique d’embauche inclusive.
Anderlaine s’engage également à garantir l’égalité des chances et à lutter contre toutes les formes de discrimination. La sensibilisation des collaborateurs aux enjeux de l’égalité professionnelle et la mise en place de mesures concrètes pour favoriser l’équité salariale entre les hommes et les femmes font partie intégrante de la politique RH de la société pluriprofessionnelle.

Soucieuse du bien-être de ses collaborateurs, Anderlaine met en place des actions concrètes pour améliorer la qualité de vie au travail.
Des initiatives telles que la semaine QVCT et la flexibilité du temps de travail visent à créer un environnement de travail propice à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. La mobilité interne ainsi que la mise en place d’un référentiel du manager permettent, quant à elles, les évolutions de carrière connues et apaisées.

Un pilier environnemental affirmé pour préserver les ressources de la planète

En résonance avec deux de nos valeurs, Confiance et Engagement, nous démontrons par des actes, plus que par des paroles, que l’environnement compte pour nous.

Anderlaine mesure pleinement l’urgence de la transition écologique et s’est engagé à réduire son impact environnemental. La préservation des ressources de la planète est un pilier essentiel de la stratégie RSE de notre société pluriprofessionnelle.

Nous réfléchissons à limiter notre empreinte carbone. Cela passera par la sensibilisation des collaborateurs aux enjeux environnementaux, la réduction des déplacements professionnels par le covoiturage, la promotion de l’éco-responsabilité dans les choix de fournisseurs et la mise en place d’un système de suivi des consommations énergétiques.

Anderlaine s’engage également à promouvoir l’économie circulaire en mettant en place des actions de tri et de recyclage des déchets, en privilégiant l’utilisation de matériaux durables et en favorisant la réparation et la réutilisation des équipements informatiques

Un pilier sociétal pour être responsable et éthique et agir aux côtés des acteurs locaux 

Nous mettons en œuvre notre valeur d’Unité pour nous associer aux acteurs locaux et démontrons notre valeur d’Engagement en promouvant des partenariats et des initiatives sociétales et environnementales.

Anderlaine s’engage à mener ses activités de manière responsable et éthique, en prenant en compte les impacts sociétaux de ses actions. La création de valeur partagée et l’engagement auprès des acteurs locaux sont au cœur de la stratégie RSE de la société pluriprofessionnelle.

Anderlaine s’attache à établir des relations durables et transparentes avec ses clients, en leur offrant des prestations de qualité et en respectant les principes déontologiques de la profession. La satisfaction des clients est une priorité pour le cabinet, qui met tout en œuvre pour répondre à leurs besoins et à leurs attentes.

Anderlaine s’engage également à agir auprès des acteurs locaux et à soutenir le développement économique et social des territoires dans lesquels il est implanté. Le soutien aux associations locales, la participation à des événements professionnels et la collaboration avec des entreprises locales font partie des initiatives engagées par le cabinet.