Salariés de l’entreprise et protection sociale
Protégez les revenus de vos collaborateurs et de votre entreprise
En tant que dirigeant, vous avez des attentes très spécifiques pour vos collaborateurs & votre entreprise
• Respect des obligations conjoncturelles ou structurelles de l’employeur (conformité) en matière de protection sociale
• Proposer à vos salariés des dispositifs de protection sociale optimums par rapport aux critères de votre entreprise
• Motiver et fidéliser vos équipes avec des mesures de protection sociale (santé, prévoyance, retraite, épargne)
Notre équipe de spécialistes en protection sociale vous apporte des réponses personnalisées :
Santé pour les salariés : frais de santé collectifs
Quels contrats souscrire pour être en adéquation avec les besoins et la réglementation ?
Les obligations de l’employeur en matière de couverture des frais de santé des salariés évoluent dans un environnement extrêmement complexe dans lequel le Code du Travail et le Code de la Sécurité Sociale interviennent et se superposent. En complément, la Loi de Sécurisation de l’Emploi (LSE) du 14 juin 2013 impose la généralisation des frais de santé (article 4).
Santé pour les salariés : frais de santé collectifs
Épargne
L’épargne est étroitement liée à la retraite dans la mesure où la mise en place de contrats d’épargne type contrats d’épargne retraite collectifs type PER obligatoire permettent d’optimiser la fiscalité. En effet, l’objectif de ces contrats et de permettre l’optimisation de votre situation à la retraite tout en assurant la protection de vos proches et en agissant sur votre fiscalité.
À ce titre, il est important de dresser un état des lieux au plus tôt afin d’anticiper la préparation de votre retraite.
Épargne
Actualité – Loi sur le Partage de la Valeur : comment choisir le dispositif à mettre en place ?
En 2025, les PME ont dans l’obligation de mettre en place un dispositif de partage de la valeur. Vous êtes peut-être concerné par la nouvelle obligation de mise en place d’un 𝗱𝗶𝘀𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝗳 𝗱𝗲 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗮𝗴𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝘃𝗮𝗹𝗲𝘂𝗿 en 2025.
✅ Cette obligation vous concerne si vous remplissez les 3 conditions suivantes :
▪️ vous dirigez une entreprise de plus de 𝟭𝟭 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́𝘀
▪️ vous n’avez 𝗽𝗮𝘀 𝗺𝗶𝘀 𝗲𝗻 𝗽𝗹𝗮𝗰𝗲 𝗲𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟱 𝘂𝗻 𝗱𝗶𝘀𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝗳 𝗱𝗲 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗮𝗴𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝘃𝗮𝗹𝗲𝘂𝗿
▪️ vous réalisez un 𝗯𝗲́𝗻𝗲́𝗳𝗶𝗰𝗲 𝗻𝗲𝘁 𝗳𝗶𝘀𝗰𝗮𝗹 𝗱’𝗮𝘂 𝗺𝗼𝗶𝗻𝘀 𝟭% 𝗱𝗲 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗰𝗵𝗶𝗳𝗳𝗿𝗲 𝗱’𝗮𝗳𝗳𝗮𝗶𝗿𝗲𝘀 𝘀𝘂𝗿 𝟯 𝗲𝘅𝗲𝗿𝗰𝗶𝗰𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲́𝗰𝘂𝘁𝗶𝗳𝘀 (2022, 2023, 2024)
Nos experts vous aide à y voir plus clair et à cerner les dispositifs de partage de la valeur pour faire les meilleurs choix pour votre entreprise.
Pourquoi nous faire confiance ?
Conseil personnalisé
Parce que votre situation est unique, nous élaborons des solutions de protection sociale sur-mesure.
Synergie des expertises
Experts en protection sociale, juristes, experts-comptables et gestionnaires de paie : une équipe pluriprofessionnelle à votre service
Suivi en continu
Nous veillons à ce que votre protection sociale s’adapte à vos besoins tout au long de votre vie.
Besoin d’un conseil, un devis ?
Nos experts sont à votre écoute pour répondre à toutes vos questions et vous accompagner dans vos projets.
