Externalisation de la paie
Confier la gestion de la paie et des ressources humaines : de manière complète ou partielle.
Vous accompagner pour une externalisation de la paie adaptée à vos besoins et à votre organisation
Notre département Paie, RH et Droit Social vous apporte un conseil personnalisé selon votre organisation et vos besoins.
Suite à un premier rendez-vous, nous définirons ensemble l’accompagnement qui vous correspond et les différentes étapes de notre mission (audit, bilan social…)
Notre mission est de vous libérer de l’ensemble des contraintes liées à la gestion de la paie.
Une offre d’externalisation de la paie modulable
Notre objectif ? Être votre partenaire en nous déléguant la gestion de la paie en définissant ensemble le niveau d’accompagnement en adéquation avec vos besoins et ressources
Nos différents accompagnements possibles pour vous conseiller au quotidien
Audit
Ouverture du portail
(mise en place technique, paramétrage, organisation et formation)
Préparation commune de votre première session de paie
avec un accompagnement personnalisé selon vos besoins
Vie commune avec mon conseiller RH : conseil quotidien et exceptionnel
Bilan social
Digitalisation de la gestion de votre personnel
Les équipes du département social Anderlaine vous accompagnent au quotidien pour vous permettre de vous concentrer sur votre cœur de métier.
L’offre Anderlaine comprend:
– La gestion des entrées et sorties des salariés (choix du contrat, aides à l’embauche, conseil sur la durée du travail, déclaration d’embauche, rédaction du contrat de travail, formalités d’embauche, suivi de la vie du contrat, sortie du salarié et formalités liées à son départ)
– L’établissement des paies (collecte des informations, contrôle de conformité)
– La transmission des éléments par voie numérique dans un espace sécurisé
Dès l’ouverture et le paramétrage de votre dossier dans notre logiciel de paie, nos spécialistes vous accompagnent pour vous permettre de gagner en fiabilité, en temps et en réactivité.
Notre offre vous permet ainsi de digitaliser la gestion de votre personnel tout en bénéficiant d’un niveau de conseil quotidien performant et efficac
Étude de cas : mission Paie & RH externalisées
Les étapes clés
1. Audit :
Audit préalable : réglementaire paie, obligations légales, organisation interne, diagnostic des outils en place et des processus existants.
2. Ouverture du portail :
mise en place technique, paramétrage, organisation et formation pour une utilisation optimale des outils collaboratifs
3. Préparation commune de votre première session de paie, avec un accompagnement personnalisé selon vos besoins
4. Vie commune avec mon conseiller RH : conseil quotidien et exceptionnel
5. Bilan social
Synthèse de l’année, performance et recommandation
À tout moment, la possibilité de solliciter et/ou de faire intervenir un avocat en droit social de notre cabinet.
Vous avez besoin d’un conseil ? Contactez-nousLes étapes clés
1. Lancement de la mission
Reprise des dossiers et mise en place
2. Faire les meilleurs choix & être accompagné dans votre administration du personnel
– Embaucher/ débaucher : Formalités liées au mouvement du personnel
Vous aidez à choisir le type de contrat pertinent Optimisation/ conseil sur les aides à l’embauche, conseil sur l’aménagement de la durée du travail, déclaration d’embauche, rédaction du contrat de travail, suivi de la vie du contrat
– Établir les paies :
Collecter vos informations via le portail, équiper vos salariés (Pose de congés, demande de formation, visite médicale, notes de frais), contrôle de la conformité légale, conventionnelle, et spécificités de l’entreprise
3. Digitaliser la gestion de votre personnel
– Procéder aux virements : Mise à disposition du fichier de virements Ou dépôt du fichier de virement avant validation
– Remettre les bulletins aux salariés : Physiquement (remise au Dirigeant), courrier à chaque salarié, accès à un espace numérique pour l’ensemble des bulletins, Coffre-fort électronique
Nous gérons pour vous :
- Registre du personnel, affichages obligatoires
- Établir vos déclarations
- Payer vos charges et cotisations
- Relation avec les organismes sociaux et fiscaux
- Se mettre à jour en fonction de l’actualité sociale et fiscale
- Gestion du prélèvement à la source
Pourquoi nous faire confiance ?
Une offre d’accompagnement modulable et large
Nous vous soutenons à toutes les étapes clés de votre vie professionnelle et personnelle. Nous vous garantissons un accompagnement complet et sur-mesure.
Expertise en gestion de la paie
Fort de notre équipe expérimentée et de consultants spécialisés dans les domaines du juridique, digital et de la formation et régulièrement formés, vous pouvez compter sur nous.
Innovation et efficacité
Bénéficiez de notre expertise sur le logiciel de paie Silae, leader sur le marché. Nous le maitrisons à la perfection pour que vous puissiez exploiter tout son potentiel.
Synergie d’experts
Pour couvrir tous vos besoins en matière sociale, nos équipes, combinent leurs compétences avec celles des avocats et juristes. Ensemble, nous réalisons des missions aussi bien en conseil que lors de contentieux avec vos salariés.
Un département social solide et expérimenté pour vous soutenir dans votre croissance
Nous accompagnons une clientèle d’entreprises de toutes tailles, basées aux quatre coins de la France. Nous cultivons une relation de proximité et une réactivité hors pair auprès des clients que nous accompagnons.
Des interlocuteurs dédiés vous apporteront un conseil personnalisé et sauront s’adapter à vos besoins. Nous utilisons les logiciels SILAE et THETRAWIN pour vous garantir une gestion RH performante et conforme aux dernières réglementations.
215 000 +
bulletin de paie annuels
80
collaborateurs expérimentés et complémentaires : gestionnaires de paie, avocats, juristes
2 500 +
clients
Echangez avec un conseiller
Nos conseillers sont à votre écoute pour répondre à toutes vos questions et vous accompagner dans vos projets.
